Témoignage du mentorat à mi-parcours et résultat d’enquête

Nous sommes à la moitié du programme du mentorat, pour la 2ème promotion. Pour cette promo, nous avons une dizaine de binômes qui sont en contact. Comment s’est passé le début du mentorat, deux membres du programme nous en parlent.

Témoignage de Sanae et Daryna :

Daryna, tu es Data Scientist & Ingénieur R&D Data pour le groupe Renault, peux-tu nous dire quelles ont été tes motivations pour devenir mentor ?

C’est d’abord pour aider les jeunes docteurs à s'orienter dans le monde du travail en dehors de l'académie, car il y a des différences qui ne sont pas évidentes. Il est important de savoir valoriser son expérience de thèse et de présenter ses points forts.

Et toi, Sanae, tu es doctorante de l’école doctorale SJPEG, pourquoi avoir fait appel au mentorat ?

Je viens de m'installer récemment en France pour préparer ma thèse après avoir cumulé une expérience professionnelle de 12 ans dans l'industrie automobile au Maroc. Ainsi, je cherchais un moyen qui me permettrait une meilleure insertion professionnelle en France. C'est là où j'ai reçu le mail de la plateforme Alumni dans le contexte du démarrage de cette nouvelle édition du mentorat. Par conséquent, j'ai sauté sur l'occasion !

Comment s’est déroulé ton matching ?

En fait, je me considère chanceuse de travailler en binôme avec Drayna. Le choix du mentor et le matching est très important. Et c'est grâce à votre orientation (Latifa / Marion), j'ai pu faire le bon choix. En fait, Daryna et moi, appartenons au même secteur d'activité ainsi nous parlons plus au moins le même langage. Ensuite, Daryna est très réactive et flexible.

Quel est ton sentiment depuis le début ?

Depuis le  départ, cette expérience s'avère enrichissante parce que la plateforme aide les candidats à formuler un projet de carrière qui peut être flou au début et qui va être amélioré au fur et à mesure avec l'accompagnement.

Daryna ?

L'échange est intéressant, car Sanae travaille dans un domaine très différent du mien, (sur le secteur de l’automobile).

Sanae, que penses-tu du partenariat avec NQT en tant que mentorée ?

NQT propose aux candidats plusieurs webinaires / formations qui permettent de mieux cerner les tendances du marché de l'emploi, d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles et d'améliorer l'attractivité de leurs  profils. 

Résultats de l’enquête mi-parcours :

• En moyenne 4 rendez-vous réalisés par binôme depuis le mois de février
  • Plus de la moitié ont défini des objectifs dès le 1er RDV :
  • Accompagnement dans la recherche à l'emploi et information sur les métiers dans la fonction publique
  • Mieux connaître le marché du travail en France
  • Mettre en forme/améliorer le CV
  • Apprendre à valoriser/exprimer les réussites
  • Clarification de son ambition professionnelle
  • Évaluation des compétences
  • Préparer l'entretien d'embauche, savoir travailler avec le réseau professionnel
• Le suivi des binômes avec NQT reste à simplifier
• Certains mentorés ont, par ailleurs, bénéficié d’un double mentorat par les mentors de NQT

Lancement de la session 3 : inscrivez-vous (date limite de candidature : 19 mai 2023) !

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Mention spéciale pour les mentorés, vous devez consulter la page parcours orientation mentorat.